FORMATION

Le développement des compétences appelé plus communément « formation » demeure le moyen d’adapter les compétences aux besoins nouveaux de l’organisation, et renforce par ailleurs le plaisir, l’engagement et de facto l’efficience des salariés.

Les formations inter et intra-entreprise sont des solutions que nous proposons.

Découvrez nos parcours de formation ou contactez-nous pour créer les parcours de formation et de développement des compétences qui correspondent à la réalité de votre entreprise et aux besoins de vos collaborateurs, établissant le lien avec votre stratégie d’établissement, votre politique générale.

Basé sur une logique participative, nos formations alternent apports théoriques, moments réflexifs, et exercices pratique.

En effet, nous adaptons l’ensemble de nos modules de formation sur-mesure en fonction des besoins et des exigences de l’entreprise. Ils se déroulent généralement sur 1 à 2 jours.

NOS MODULES DE FORMATION :

• Les sources du droit du travail
• Les bases du droit du travail opérationnel pour les managers
• Typologies et spécificités des contrats de travail
• Durée du travail et Modes d’aménagements du temps de travail
• Typologies et spécificités des modes de rupture du contrat de travail
• La suspension du contrat de travail
• Elections professionnelles et CSE
• Organiser son processus de recrutement et conduite d’entretien
• Gestion des emplois et des compétences
• Construire et optimiser son plan de formation
• Réaliser un entretien annuel d’évaluation utile
• Réaliser un entretien professionnel
• Réaliser un entretien de recadrage positif